当您在试用期决定离职时，关于工资的发放问题，您可以按照以下步骤和原则来处理：
一、工资发放的基本原则
按实际出勤结算：
- 根据《劳动法》的相关规定，您在试用期内已提供的劳动，用人单位必须依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 工资应按照您实际出勤的天数来计算，例如，如果您的月薪是固定的，那么日薪可以通过月薪除以21.75天（这是通常的月计薪天数）来得出，然后乘以您实际工作的天数。
扣除项目需合法：
- 用人单位可以扣除因您过失造成的直接经济损失，但必须提供相关证据。
- 不可随意扣除押金、培训费等非法定项目。例如，如果您损坏了公司财物且责任明确，公司可以从您的工资中扣除相应的赔偿部分。
离职手续不影响工资支付：
- 工资结算与离职交接应分开处理。即使您拒绝办理离职交接，公司也不能以此为由拒发工资。公司可以通过书面催告、保留证据等方式来主张损失追偿。
二、具体操作建议
核对考勤记录：
- 在离职前，与公司的HR或财务部门核对您的考勤记录，确认您的最后工作日以及应发工资的天数。
书面通知结算金额：
- 公司应通过邮件、短信或其他书面方式告知您工资明细及发放时间。如果您没有收到这样的通知，可以主动向公司询问。
按时转账支付：
- 公司应在离职后的一定时间内（通常是3个工作日内，或按照合同约定的时间）将工资支付到您的银行账户。避免现金交易，以便保留支付凭证。
存档备查：
- 保存好您的考勤表、工资条、与公司的沟通记录等文件，以备将来可能出现的争议或查询。
三、风险提示与应对
未及时支付的法律后果：
- 如果公司未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉，并可能要求公司支付50%-100%的赔偿金。
争议处理：
- 如果您对工资金额有异议，建议首先与公司协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
四、示例说明
假设您的试用期月薪是6000元，您实际工作了15天后决定离职。那么：
- 日薪 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
- 应发工资 = 275.86 × 15 ≈ 4137.93元
公司应在您离职后的一定时间内（如3个工作日内）将这笔工资支付到您的银行账户。
总之，当您在试用期决定离职时，应确保自己的工资得到合法、合理的支付。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。