国企员工在外做自己的生意是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若国企员工利用职务之便或国企资源在外做生意：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以及国企员工廉洁从业的相关规定，国企员工不得利用职务之便或者国企的资源、信息等，为自己或他人谋取私利。如果员工在外做生意时，利用了其在国企的职务地位、业务关系、商业秘密等，就可能构成违法，甚至犯罪。
   • 法律后果：一旦查实，员工可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等；情节严重的，还可能构成贪污、受贿、挪用公款等犯罪，需要承担刑事责任。

2. 若国企员工未利用职务之便或国企资源，且不影响本职工作：

   • 法律背景：在不影响本职工作，且未利用国企资源或职务之便的情况下，国企员工在外做生意并不直接违反法律。但是，这需要满足一定的条件，比如员工需要确保其在外做生意的行为不会与其在国企的职责产生冲突，不会损害国企的利益，且需要遵守国企的相关规章制度。
   • 注意事项：
     • 合规性：员工需要确保其在外做生意的行为符合相关法律法规的规定，比如进行工商注册、税务登记等。
     • 利益冲突：员工需要避免其在外做生意的行为与其在国企的职责产生利益冲突，比如不得利用国企的商业秘密或业务关系为自己谋取私利。
     • 报告义务：根据国企的规章制度，员工可能需要向国企报告其在外做生意的情况，以获取国企的批准或备案。

3. 若国企员工在外做生意违反国企规章制度：

   • 法律背景：即使国企员工在外做生意的行为没有直接违反法律，但如果违反了国企的规章制度，也可能面临纪律处分。国企的规章制度通常会对员工的兼职、经商等行为进行规范，以维护国企的正常运营和利益。
   • 法律后果：员工可能因违反国企规章制度而受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分；情节严重的，还可能被开除。

建议：

• 国企员工在外做生意前，应仔细了解并遵守相关法律法规和国企的规章制度。
• 如果员工不确定其行为是否合法或合规，可以咨询法律专业人士或国企的相关部门，以获取准确的法律意见和指导。
• 员工应确保其在外做生意的行为不会与其在国企的职责产生冲突，不会损害国企的利益，且需要保持高度的诚信和透明度。

总结：国企员工在外做自己的生意是否违法，取决于多种因素，包括是否利用职务之便或国企资源、是否影响本职工作、是否违反国企规章制度等。因此，员工在决定在外做生意前，应充分了解相关法律法规和国企的规章制度，并谨慎评估其行为的风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。