当老板说好这月涨工资结果却没涨时，这确实是一个让人感到困惑和不满的情况。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题。
一、首先，尝试内部沟通与协商
与直接上级沟通：
- 选择一个合适的时机，比如工作不太忙的时候，以平和、理性的态度与你的直属上级进行交流。
- 表达你对涨工资未兑现的关注和疑惑，询问具体的原因。可能是公司财务状况出现了临时变动，或者是涨工资的审批流程出现了延误。
与人力资源部门沟通：
- 如果与上级沟通后没有得到满意的答复，那么接下来应该联系人力资源部门。
- 提交你手中所有与涨工资承诺相关的证据，比如之前的邮件、聊天记录、书面协议等，明确表达你的期望，并询问他们对此事的处理方案。
强调你的贡献与协议：
- 在沟通过程中，务必强调你的工作表现、对公司的贡献以及之前与老板或公司达成的涨工资协议。
- 这样可以增加公司理解和支持你的可能性，促使他们尽快解决这个问题。
二、其次，收集与整理证据
- 书面证据：保存所有与涨工资承诺相关的书面材料，如劳动合同补充协议、调薪通知、领导签字文件等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 电子证据：整理电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据，确保它们的真实性和完整性。有时候，电子证据也能起到关键作用。
- 工作表现证据：收集你的工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以辅助证明你符合涨工资的条件。
三、接着，利用内部解决机制
- 向更高层级反映：如果沟通无效，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况，或者通过公司内部的员工申诉渠道提出正式投诉。
- 检查合同条款：仔细查阅你的劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款，按照合同规定的程序来处理这个问题。
四、最后，考虑法律途径维权
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝兑现涨工资的承诺，你可以准备相关证据材料，向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权进行调查，并要求公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉没有结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。虽然诉讼过程相对复杂，但它能提供全面的司法保障。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。
- 确保你的所有行动都符合法律法规的要求，以合法、合理的方式维护自己的权益。
- 在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊，确保你有充分的证据来支持你的主张。
- 如果有需要，你可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和支持。
希望这些建议能帮助你有效应对老板未兑现涨工资承诺的问题，并依法维护自己的合法权益。