建设工地工人发生工伤后，通常可以主张三个“一次性”赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这三个“一次性”赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 计算方式：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 计算方式：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它会根据伤残等级和当地的平均工资水平来确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：这也是针对五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性补助金。
   • 计算方式：与一次性工伤医疗补助金类似，一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会根据伤残等级和当地的实际情况来确定。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，他们通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而是会按月领取伤残津贴，并享受其他相关的工伤保险待遇。
• 对于未参加工伤保险的用人单位，如果职工发生工伤，那么所有的工伤保险待遇（包括上述的三个“一次性”赔偿）都将由用人单位承担。

建议与提醒：

• 工伤职工在主张这些赔偿时，应确保已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，这是获得赔偿的前提。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。