在建筑工地发生工伤，是否可以告建设单位，需根据具体情况来判定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、一般情况下的处理流程与责任主体
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，您需要申请工伤认定，确认伤害性质为工伤。
- 接着，通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是计算工伤待遇的重要依据。
责任主体与赔偿流程：
- 在建筑工地，若您与建设单位存在直接的劳动关系，且建设单位为您缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿通常由工伤保险基金和建设单位共同承担。
- 若建设单位未为您缴纳工伤保险，但您与其存在劳动关系，则建设单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。此时，若建设单位未依法支付工伤待遇，您应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
二、特殊情形下的直接起诉建设单位
未依法缴纳工伤保险：
- 如前所述，若建设单位未为您缴纳工伤保险，导致您无法从工伤保险基金获得赔偿，您可以直接起诉建设单位，要求其承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
第三方侵权导致的工伤：
- 若您的工伤是由第三方侵权行为导致，如其他施工方、设备供应商等，您在获得工伤保险待遇后，仍有权依据民事侵权责任向侵权第三方主张民事侵权赔偿。此时，若侵权第三方为建设单位或其他相关责任方，您可以直接起诉。
建设单位存在故意或重大过失：
- 若工伤事故是由于建设单位存在故意或重大过失等侵权行为导致，且工伤保险待遇未能完全弥补您的损失，您也可以另行提起民事诉讼，要求建设单位承担额外的侵权损害赔偿责任。
三、法律依据与注意事项
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
注意事项：
- 在整个过程中，您应特别注意收集和保留相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、工资支付记录等，以确保自身合法权益得到有效维护。
- 若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以确保程序合法、诉求合理。
总结来说，在建筑工地发生工伤后，您能否起诉建设单位取决于多种因素，包括是否缴纳工伤保险、工伤原因、建设单位是否存在过错等。若您遇到此类情况，建议先了解清楚具体情况，再根据上述分析选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。