针对您提出的“工地受伤是否可以告挂靠单位”的问题，这确实是一个涉及法律责任归属的重要问题。在建筑、装修等行业中，由于用工关系的复杂性，当工人受伤时，确定责任归属显得尤为重要。

首先，要明确的是，如果个人挂靠其他单位经营，并聘用了劳动者，而该劳动者在工作中发生工伤，那么被挂靠单位是需要承担工伤保险责任的。这一点在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中有明确的规定，即“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位”。

以具体案例来说明：假设吴某承接了某公司的维修装饰工程，但为了便于收款和开发票，他借用了H公司的名义与该公司签订合同、收款并开具发票，而工程实际由吴某组织施工。如果景某是吴某聘请的工人，并在工作中不慎受伤，那么经申请工伤认定后，H公司作为被挂靠单位，是需要承担工伤保险责任的。

此外，还需要注意的是：

1. 工伤认定的期限：根据《工伤保险条例》，工伤认定的期限自伤害事故发生或职业病被诊断、鉴定之日起计。用人单位的期限是三十天，而工伤职工或其亲属的期限是一年。但如果有特殊情况，如因仲裁、诉讼确认劳动关系而耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

2. 举证责任：在工伤认定中，如果用人单位否认工伤，那么它需要承担举证责任。如果用人单位怠于举证或拒不配合调查，那么它可能需要承担相应的不利后果。

针对您的情况，如果您是在工地受伤，并且该工地存在个人挂靠其他单位经营的情况，那么您完全有权利向被挂靠单位主张工伤保险责任。为了维护自己的权益，建议您：

• 及时收集并保存相关证据，如工作合同、工资单、工作证、工伤现场照片等；
• 尽快向当地的人社部门申请工伤认定；
• 如果被挂靠单位拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

总之，工地受伤是否可以告挂靠单位，关键在于是否存在个人挂靠其他单位经营的情况，并且该挂靠行为是否与您的工伤有直接关联。如果符合这些条件，那么您完全有权利向被挂靠单位主张工伤保险责任。