结论：厂里辞退员工后又介绍到别的厂，这种情况可能涉及多种法律关系和意图，下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 辞退行为的合法性分析

   • 合法辞退：如果厂里辞退员工是依据《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，那么辞退行为可能是合法的。但即便如此，厂里也需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 违法辞退：如果厂里辞退员工没有合法依据，或者未按照法定程序进行，那么可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 介绍到别的厂的法律性质

   • 新雇佣关系：如果员工接受厂里的介绍，到别的厂工作，并且与新厂签订了劳动合同，那么员工与新厂之间就建立了新的雇佣关系。此时，员工与原厂之间的劳动关系已经终止，原厂不再对员工承担劳动法上的义务。
   • 劳务派遣或类似安排：如果厂里将员工“介绍”到别的厂，但实际上是通过劳务派遣或类似的方式安排员工工作，那么员工与原厂之间可能仍然存在某种法律关系（如劳务派遣关系）。这种情况下，员工需要仔细审查相关合同和协议，以确定自己的权利和义务。

3. 可能存在的法律风险和注意事项

   • 经济补偿和赔偿金：如前所述，如果辞退行为违法，员工有权要求赔偿金。此外，即使辞退行为合法，如果符合支付经济补偿的条件，厂里也需要支付。员工在接受新工作前，应确保已获得应得的经济补偿或赔偿金。
   • 劳动合同和社保转移：员工在离开原厂时，应确保与原厂办理了劳动合同解除手续，并妥善处理社保等福利的转移问题。同时，在与新厂签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 工作年限和连续计算：在某些情况下（如计算经济补偿或赔偿金时），员工的工作年限可能需要连续计算。员工应了解相关法律规定，并在必要时向厂里或新厂提出要求。

4. 建议和行动步骤

   • 了解辞退原因和依据：员工应首先了解厂里辞退自己的具体原因和依据，以判断辞退行为是否合法。
   • 咨询专业律师：如果员工对辞退行为的合法性或介绍到别的厂的法律性质有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 谨慎处理新工作机会：在接受新工作前，员工应仔细审查新厂的劳动合同和协议条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以与新厂就工作条件、薪资待遇等进行协商和谈判。

总结与进一步思考：厂里辞退员工后又介绍到别的厂，可能涉及多种法律关系和意图。员工在面对这种情况时，应保持冷静和理性，仔细了解相关法律规定和合同条款，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。