结论：公司辞退您可能涉及多种原因，包括但不限于您的业绩未达预期、公司业务调整、您违反公司规定或存在其他合法解雇情形。要准确判断公司辞退您的具体原因，需要结合实际情况和相关证据进行综合分析。
一、可能的原因分析
业绩未达预期：
- 如果您虽然为公司介绍了客户，但这些客户并未给公司带来预期的收益或业务增长，公司可能会认为您的业绩未达预期，从而选择辞退您。
- 在这种情况下，公司需要证明您的业绩确实未达到合同或公司规定的标准，且这一标准是合理且事先告知您的。
公司业务调整：
- 公司可能因市场变化、战略调整等原因，决定缩减某些业务部门或岗位，导致您所在的岗位被裁撤。
- 在这种情况下，公司需要遵循相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿等，以确保辞退行为的合法性。
违反公司规定：
- 如果您在为公司介绍客户的过程中，存在违反公司规定、职业道德或法律法规的行为，如泄露公司机密、收受回扣等，公司有权辞退您。
- 在这种情况下，公司需要提供充分的证据证明您的违规行为，并确保辞退行为符合公司规章制度和法律法规的规定。
其他合法解雇情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司还可以在员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形下，合法解雇员工。
二、法律建议
了解辞退原因：
- 首先，您需要向公司了解辞退您的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知，明确辞退的理由和依据。
审查辞退行为的合法性：
- 根据公司提供的辞退原因，您需要审查这一行为是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。您需要收集与辞退行为相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、客户反馈等，以证明您的业绩、行为以及公司的辞退行为是否合法。
寻求法律帮助：
- 如果您对辞退行为有异议，且无法与公司协商解决，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
如果辞退行为合法：
- 如果公司的辞退行为符合相关法律法规和公司规章制度的规定，那么您可能需要接受这一结果，并按照公司要求办理离职手续。
如果辞退行为不合法：
- 如果公司的辞退行为不合法，您有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果公司拒绝履行义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
最后，面对公司辞退的情况，建议您保持冷静，了解辞退原因，审查辞退行为的合法性，并收集相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。