结论前置：厂里直接辞退新员工并非绝对不好，但介绍到别的公司可能出于多种合理考量，包括避免违法辞退的法律风险、维护企业形象、保持员工关系和谐以及基于业务调整或员工发展的需要。

1. 避免违法辞退的法律风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。对于新员工，尤其是处于试用期的员工，虽然用人单位有相对较大的解雇权，但仍需证明员工不符合录用条件等法定情形。若直接辞退而无法提供充分证据，可能面临法律风险。
   • 介绍到别的公司，可以视为一种协商一致的解决方案，避免了直接辞退可能带来的法律纠纷和赔偿风险。

2. 维护企业形象和员工关系：

   • 直接辞退员工，尤其是新员工，可能给企业带来负面影响，如被视为不近人情、管理不善等。这可能影响企业在潜在员工、客户和合作伙伴中的形象。
   • 通过介绍到别的公司，企业可以展现出对员工的关怀和责任感，有助于维护良好的员工关系和企业形象。

3. 基于业务调整或员工发展的需要：

   • 企业可能因业务调整、项目变化或组织架构重组等原因，需要减少某些岗位的人员配置。在这种情况下，直接辞退员工可能不是最佳选择，尤其是当员工具备一定技能和潜力时。
   • 介绍到别的公司，可以为员工提供新的发展机会，同时也为企业保留了未来可能合作或回聘的可能性。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 直接辞退员工需要办理一系列手续，如结算工资、办理离职手续等，可能涉及一定的行政成本和时间成本。
   • 介绍到别的公司，可以在一定程度上简化这些流程，提高操作效率。同时，对于员工而言，也更容易接受这种相对温和的过渡方式。

法律建议：

• 对于企业而言，在决定是否直接辞退新员工或介绍到别的公司时，应综合考虑法律风险、企业形象、员工关系以及业务需求等多方面因素。
• 若选择介绍到别的公司，应确保与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
• 对于员工而言，若面临被介绍到别的公司的情况，应仔细了解新公司的岗位、待遇等条件，确保自己的权益不受损害。

可能后果：

• 若企业直接违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、行政处罚等法律后果。
• 若企业通过合理方式介绍员工到别的公司，且得到员工的同意，则通常不会产生法律纠纷，有助于维护良好的劳动关系和企业形象。