结论是：新规对职务侵占罪量刑仍然适用从旧兼从轻原则。以下是对这一结论的详细解释：

1. 从旧兼从轻原则的基本含义：

   • 从旧兼从轻原则是我国刑法适用的一项基本原则，它指的是在处理新旧法律冲突时，原则上适用行为时的旧法，但如果新法不认为是犯罪或者处罚较轻时，则适用新法。这一原则体现了刑法的谦抑性和人权保障功能。

2. 职务侵占罪量刑的法律依据：

   • 职务侵占罪的量刑主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定。当新规（即新的法律或司法解释）对职务侵占罪的量刑标准进行修改时，就需要考虑从旧兼从轻原则的适用。

3. 新规对职务侵占罪量刑的影响及从旧兼从轻原则的适用：

   • 如果新规对职务侵占罪的量刑标准进行了修改，比如提高了量刑幅度或者增加了新的量刑情节，那么对于新规实施前已经发生的职务侵占行为，原则上应当适用行为时的旧法进行量刑。
   • 但是，如果新规不认为是犯罪或者处罚较轻（比如降低了量刑幅度或者删除了某些量刑情节），那么根据从旧兼从轻原则，就应当适用新规进行量刑。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际应用中，需要准确判断新规的实施时间以及职务侵占行为的发生时间，以确定应当适用哪部法律进行量刑。
   • 同时，还需要仔细比较新旧法律对职务侵占罪的量刑标准，以确定是否存在从旧兼从轻原则的适用空间。

5. 案例分析：

   • 假设在新规实施前，某人实施了职务侵占行为，按照旧法应当判处三年有期徒刑。但新规实施后，对职务侵占罪的量刑标准进行了修改，将该行为的量刑幅度降低为两年以下有期徒刑。那么，根据从旧兼从轻原则，对该人应当适用新规进行量刑，即判处两年以下有期徒刑。

建议：在处理涉及职务侵占罪量刑的案件时，务必关注新规的实施时间以及新旧法律对量刑标准的差异，以确保正确适用从旧兼从轻原则。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。