您有权要求公司提供经济补偿计算明细，这是法律赋予劳动者的知情权。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第47条及《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。此处“月工资”指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。公司有义务提供计算明细，否则可能面临劳动仲裁或诉讼中的举证不利后果。

2. 操作建议

   • 书面要求：通过邮件或书面函件明确要求公司出具经济补偿计算明细，注明依据的法律法规条款（如《劳动合同法》第47条），并保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。
     
   • 核对内容：收到明细后，重点核对：
     
     • 工作年限计算是否准确（如是否扣除未签合同期间、病假期间等）；
       
     • 月工资基数是否包含所有货币性收入（如年终奖、绩效工资是否按比例折算）；
       
     • 是否存在违法扣除项（如公司以“损失赔偿”为由扣减补偿，但未举证损失实际发生）。
       
   • 异议处理：若公司拒绝提供或明细存在错误，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或直接申请劳动仲裁，主张公司履行告知义务并补足差额。

3. 例外情形
   若公司能证明已通过规章制度或劳动合同明确告知经济补偿计算方式，且劳动者未提出异议，可能减轻公司的举证责任。但此情形需公司举证劳动者“明知且同意”，实践中难度较高。

总结：要求公司提供经济补偿计算明细是合法且合理的，若公司拒绝，可通过劳动监察或仲裁途径维权。如有具体计算争议（如工资基数、工作年限），可进一步提供细节，我将协助分析。