故意高空坠落通常不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。同时，该条例第十六条也明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
二、故意高空坠落的性质分析
非工作原因：故意高空坠落并非由于工作原因导致，而是劳动者个人的故意行为。这种行为与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的“工作原因”要素。
存在故意犯罪或自残自杀情形：如果高空坠落是劳动者故意犯罪或自残、自杀的行为，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这种情形不得认定为工伤。
三、特殊情况说明
误判或意外：如果高空坠落并非劳动者故意为之，而是由于工作过程中的疏忽、操作不当或设备故障等原因导致的意外，那么这种情形可能符合工伤认定的条件。但关键在于，必须证明坠落行为并非劳动者故意造成。
证据收集：在判断高空坠落是否属于工伤时，证据的收集至关重要。需要收集现场照片、视频、证人证言等证据，以证明坠落行为的具体原因和性质。
四、法律建议
及时报告：如果发生高空坠落事故，无论是否属于工伤，劳动者都应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。
申请工伤认定：如果劳动者认为高空坠落属于工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提供相关证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者遇到其他与工伤相关的法律问题，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，故意高空坠落通常不属于工伤，因为这种行为不符合工伤认定的基本条件，且可能涉及故意犯罪或自残自杀等排除情形。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。