结论：公司欠员工工资，员工不可以私自卖公司物品。这种行为可能构成违法，甚至犯罪，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 私自卖公司物品的法律性质：

   • 公司物品属于公司财产，员工无权私自处置。即使公司拖欠员工工资，员工也不享有对公司财产的处分权。
   • 私自卖公司物品可能构成盗窃、侵占或职务侵占等违法行为，具体取决于物品的价值、员工的身份以及行为的具体情节。如果数额较大，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 员工应如何维护自己的权益：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工私自卖公司物品，一旦被发现，将可能面临公司的索赔、劳动监察部门的处罚，甚至刑事责任的追究。
   • 相比之下，通过合法途径维护自己的权益，虽然可能需要一定的时间和精力，但能够确保员工的权益得到合法、有效的保障。

行动建议：

• 保留证据：员工应保留好与公司拖欠工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
• 及时咨询：如果员工对公司拖欠工资的问题感到困惑或无助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 合法维权：员工应坚决避免采取私自卖公司物品等违法行为来维护自己的权益，而应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决问题。