录用通知书上没有写明工资，从法律角度来说，是不符合规范且可能存在风险的，但并不直接导致录用通知书无效。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。虽然录用通知书并非劳动合同，但它是用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，通常包含了劳动合同的主要内容，是双方建立劳动关系的重要依据。因此，录用通知书上应当明确劳动报酬，即工资的具体数额或计算方式。如果录用通知书上没有写明工资，可能违反了这一法律精神，尽管不直接导致录用通知书无效，但可能给后续劳动合同的签订和履行带来隐患。

实际操作角度

1. 对劳动者的风险：

   • 如果录用通知书上没有写明工资，劳动者在接受录用后，可能面临工资不确定的风险。一旦入职后发现工资与预期不符，可能引发劳动争议。
   • 在没有明确工资的情况下，劳动者可能难以评估这份工作的性价比，从而做出不理智的决策。

2. 对用人单位的风险：

   • 录用通知书上没有写明工资，可能给用人单位带来管理上的不便。例如，在后续签订劳动合同时，如果双方对工资产生分歧，可能影响劳动关系的和谐稳定。
   • 如果用人单位在录用通知书上未明确工资，而在实际发放时低于行业水平或劳动者预期，可能引发劳动者的不满和离职，增加用人单位的招聘和培训成本。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在接受录用通知书前，务必要求用人单位明确工资数额或计算方式，并尽量要求将这一内容写入录用通知书或后续签订的劳动合同中。
   • 如果用人单位拒绝明确工资，劳动者应谨慎考虑是否接受这份工作，以免后续产生不必要的劳动争议。

2. 对于用人单位：

   • 在发出录用通知书时，应明确写明工资数额或计算方式，以体现用人单位的诚信和专业性。
   • 如果因特殊原因无法在录用通知书上明确工资，应在后续签订劳动合同时及时补充这一内容，并确保双方对工资无异议。

总结来说，录用通知书上没有写明工资是不符合法律规范且存在风险的。无论是劳动者还是用人单位，都应重视这一问题，并在录用过程中明确工资相关条款，以维护双方的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。