结论：工伤20天能否谈45天的赔偿，这主要取决于实际的工伤情况、医疗期以及相关的法律规定，不能简单地以工伤发生后的天数来直接确定赔偿天数。以下从几个方面进行详细分析：
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，以及因工伤导致丧失劳动能力而获得的相应赔偿。
- 赔偿的天数和金额通常与工伤职工的医疗期、伤残等级、工资水平等因素有关，而非单纯由工伤发生后的天数决定。
医疗期的确定：
- 医疗期是指工伤职工因治疗工伤而暂停工作接受工伤医疗的期限。
- 医疗期的长短根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断意见确定，可能短于也可能长于工伤发生后的天数。
- 在医疗期内，工伤职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
赔偿天数的计算：
- 如果工伤职工在医疗期内需要暂停工作接受治疗，那么赔偿天数通常与医疗期一致。
- 如果工伤职工在医疗期结束后仍然无法工作，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力，那么赔偿天数可能根据伤残等级和工资水平等因素进行计算，这通常会长于工伤发生后的天数。
- 具体计算公式（以停工留薪期工资为例）：停工留薪期工资 = 工伤职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。其中，停工留薪期月数根据医疗期和伤情确定，可能不是固定的45天。
特殊情况下的赔偿：
- 如果工伤职工在工伤发生后20天内已经治愈并恢复工作能力，那么显然无法获得45天的赔偿。
- 如果工伤职工在工伤发生后20天内伤情加重，需要延长医疗期，那么赔偿天数也可能相应增加。
法律建议：
- 工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商确定赔偿金额和天数。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某工伤职工因工作受伤，医疗期为2个月（即60天），那么在这60天内，该职工应享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资。如果医疗期结束后，该职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失部分劳动能力，那么还可能获得一次性伤残补助金等赔偿。在这种情况下，赔偿天数显然不是固定的45天，而是根据实际情况确定。
总结：工伤20天能否谈45天的赔偿，不能一概而论。它取决于工伤职工的医疗期、伤残等级、工资水平以及相关法律规定。因此，建议工伤职工在发生工伤后，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。