结论：被扣500块钱是否可以告劳动局，这个说法其实不太准确。更准确的说法是，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益，而不是直接“告”劳动局。接下来，我会从多个角度为你详细解释。

一、投诉与仲裁的途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为公司扣你500块钱是不合理的，比如没有合法的理由或者违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，如果确实存在违法行为，他们会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果你对公司的扣款行为有异议，并且投诉后没有得到满意的解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决公司需要支付你被扣的款项，公司就必须履行。

二、扣款的合法性判断

• 合法扣款：如果公司扣你500块钱是基于合法的理由，比如你违反了公司规章制度、造成了公司损失等，并且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么这种扣款可能是合法的。
• 非法扣款：如果公司扣你500块钱没有合法的理由，或者违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，比如未经你同意擅自扣款、扣款金额超过法定限额等，那么这种扣款就是非法的。

三、你的权益与行动建议

1. 了解相关法律法规：

   • 在采取行动之前，建议你先了解一下《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。

2. 收集证据：

   • 如果你认为公司的扣款行为是非法的，建议你收集相关证据，比如工资条、扣款通知、劳动合同、公司规章制度等，以便在投诉或仲裁时提供证明。

3. 及时行动：

   • 如果你发现公司扣你500块钱是不合理的，建议你及时采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期限。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，比如向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

最后，被扣500块钱并不是一个小事，它关系到你的切身利益。如果你认为公司的扣款行为是不合理的，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。