针对您在京东家政工作3天后辞职的工资计算及离职手续问题，结论如下：

1. 工资计算
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，您有权获得实际工作3天的工资，计算方式为：

   • 月工资÷21.75天（月计薪天数）×3天
     
   • 若您与京东家政签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期工资（不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准），则按试用期工资标准计算；若未约定试用期，则按正式工资标准计算。
     
   • 关键点：无论是否签订合同，只要实际提供了劳动，用人单位均需支付工资。若京东家政以“未满试用期”为由拒付，属于违法行为。

2. 离职手续办理

   • 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前3日书面通知用人单位（非试用期需提前30日）。但您仅工作3天，若未签订合同或合同未约定试用期，可与京东家政协商立即离职。
     
   • 手续流程：
     
     1. 书面提交离职申请（可通过邮件、微信等留痕方式），明确离职原因及日期；
        
     2. 办理工作交接：归还工具、客户资料等，并要求对方签署《交接确认单》；
        
     3. 结算工资：要求京东家政在离职时一次性结清3天工资（若拖延，可依据《工资支付暂行规定》第九条主张权利）；
        
     4. 索要离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在离职时出具证明，载明工作期限、岗位等信息。
        

3. 风险提示与建议

   • 未签合同的风险：若未签订书面合同，您可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（但需工作满1个月后适用，您的情况不涉及）。
     
   • 工资拖欠处理：若京东家政拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需准备考勤记录、工作证等证据）。
     
   • 保留证据：建议保存工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，以备维权之需。
     

如有其他细节疑问（如工资标准争议、交接纠纷等），可直接向我咨询，我会结合具体情形进一步分析。