结论：劳务派遣工所在的公司部门倒闭，公司要求换部门而员工不换，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳务派遣的基本性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者（即员工）签订劳动合同，而实际用工单位（即用工方）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者。
   • 在这种关系下，员工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非与实际用工单位。

2. 部门倒闭与换部门的要求：

   • 如果部门倒闭是由于公司经营策略调整、业务重组等正常商业原因，且劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议仍然有效，那么用工单位要求员工换部门可能是在协议范围内的合理调整。
   • 然而，如果部门倒闭是由于公司违法、违规或不可抗力等原因导致，且这种倒闭直接影响了员工的劳动条件、劳动报酬或工作环境等，那么员工有权拒绝换部门，并可能要求劳务派遣单位或用工单位承担相应的法律责任。

3. 员工拒绝换部门的合法性：

   • 若劳务派遣协议或劳动合同中有明确规定：如果协议或合同中明确规定了员工在部门倒闭等情况下需要接受换部门的安排，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么员工拒绝换部门可能构成违约。
   • 若劳务派遣协议或劳动合同中无明确规定：员工有权根据自身的实际情况和意愿决定是否接受换部门的安排。如果员工拒绝换部门，且这种拒绝不违反法律法规的强制性规定或协议、合同的约定，那么员工的拒绝是合法的。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工拒绝换部门且被认定为合法，那么用工单位不能因此解除与劳务派遣单位的劳务派遣协议或对员工进行处罚。
   • 如果员工拒绝换部门且被认定为违约，那么员工可能需要承担违约责任，如支付违约金等。但具体责任需根据协议或合同的约定以及实际情况来确定。
   • 建议：员工在面对这种情况时，应首先仔细审查劳务派遣协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为用工单位的要求不合理或违法，可以向劳务派遣单位或当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

进一步思考：

• 员工在签订劳务派遣协议和劳动合同时，应特别注意关于部门调整、工作地点变更等条款的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果员工对用工单位的要求有疑问或不满，应及时与劳务派遣单位沟通，并寻求专业的法律意见。