工作之外从事副业是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若副业与本职工作无竞争关系，且未违反公司规章制度或劳动合同约定，一般不违法
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或竞业限制约定的，用人单位可解除劳动合同。但若副业与本职工作无直接竞争（如程序员业余写小说、教师业余做翻译），且公司规章制度未明确禁止，则不构成违法。例如：某公司员工下班后兼职送外卖，因与本职工作（软件开发）无关，且公司无禁止性规定，该行为合法。

2. 若副业与本职工作存在竞争关系，或违反竞业限制协议，则可能违法
   若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议（如高管、技术骨干），且副业属于协议禁止范围（如到竞争对手公司兼职），则违反《劳动合同法》第二十三条，用人单位可要求赔偿。例如：某科技公司员工与公司签订竞业限制协议，禁止其离职后2年内到同类企业工作，但该员工在职期间偷偷为竞争对手提供技术咨询，此行为违法。

3. 若副业影响本职工作，用人单位可依据规章制度处理
   即使副业本身不违法，但若因兼职导致旷工、工作效率下降等，违反公司《员工手册》中“禁止兼职影响工作”的规定，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。例如：某销售员因兼职微商频繁请假，导致业绩下滑，公司可依法解除合同。

法律建议：

• 从事副业前，建议查阅劳动合同、公司规章制度，确认无禁止性条款；
  
• 若涉及竞业限制，需严格遵守协议约定；
  
• 避免因副业影响本职工作，否则可能面临解雇风险。
  

若您有具体副业类型或公司规定细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。