工伤赔偿并非简单的“全赔”，而是根据具体情况、伤残等级、工资水平及当地规定等多方面因素，依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定具体的赔偿项目和标准。以下是对工伤赔偿的详细解析：

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿主要由工伤保险基金承担。这包括医疗费用、辅助器具费用、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及工亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。
   • 同时，用人单位还需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利待遇和一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残）。这里的“原工资福利待遇”通常指全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等，且一般不超过12个月。特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均需由用人单位承担，即实现“全赔”。这是为了督促用人单位履行法定义务，保障工伤职工的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 职工过错：除非职工存在故意犯罪、醉酒、吸毒或自残、自杀等法定排除情形，否则即使其对工伤事故有一定过错，也不影响其获得全额赔偿的权利。
   • 第三方侵权：若工伤由第三方侵权造成，职工既可向第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。但医疗费用等不能重复获得，其他项目如伤残补助金、停工留薪期工资等则可分别主张。

4. 工伤赔偿的具体标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，也由国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
   • 伤残津贴：一至四级伤残按月支付；五级、六级伤残若难以安排工作，由用人单位按月支付。标准为本人工资的一定比例，且不得低于当地最低工资标准。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均由工伤保险基金支付。其中，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议：

• 工伤赔偿涉及多个方面和复杂的规定，具体金额和项目会根据工伤的具体情况、伤残等级、工资水平以及当地的相关规定等因素而有所不同。
• 在处理工伤赔偿问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。