工伤赔偿中的工资并非简单地按全额工资计算。具体赔偿标准和支付方式需依据工伤的不同阶段、伤残等级以及相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期工资：

   • 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等，且一般不超过12个月。特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 也就是说，在这个阶段，工伤职工可以拿到与受伤前相同的全额工资。

2. 伤残津贴等情形：

   • 对于一至四级伤残职工，会发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级为90%，二级为85%等），且不低于当地最低工资标准。
   • 五级、六级伤残职工若用人单位难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，同样不得低于当地最低工资标准。
   • 在这些情况下，工伤职工的工资并非全额工资，而是根据伤残等级和本人工资的一定比例来计算。

3. 其他赔偿项目：

   • 工伤赔偿还包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他项目。这些项目的赔偿标准也各不相同，并非按照工资全额补偿。

综上所述，工伤赔偿中的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要根据不同的赔偿项目和法律规定来分别确定。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。