工伤期间应发放全额工资，而非仅基本工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在发生工伤前的全部工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有工资性收入，但不包含加班工资。因为加班工资是基于额外劳动付出的报酬，不属于常规性的工资福利待遇。

例如，若某职工工伤前每月工资由基本工资3000元、绩效奖金2000元、岗位津贴1000元构成，则其在工伤期间的工资应按6000元的标准全额发放。若单位仅发放基本工资，会导致工伤职工收入大幅下降，这与《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的规定相悖。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。在此期限内，单位应按照工伤职工的原工资福利待遇标准按月支付工资。

对于工伤前在本单位工作已满12个月的职工，原工资标准按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算；对于工伤前工作未满12个月的职工，原工资标准按照实际工作月数应发工资的月平均工资来计算；对于工伤前工作未满1个月的职工，原工资标准按合同约定的月工资计算，若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

若单位未依法支付工伤期间的全额工资，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。