工人在车间干活受伤后，工资是否全额发放需视具体情况而定，但一般情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的工资支付
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由根据工伤职工的伤情，结合医疗机构出具的诊断证明或相关证明材料来确定。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付标准：
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。
二、停工留薪期满后的工资支付
情况一：工伤职工评定伤残等级后：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后评定了伤残等级，并享受伤残待遇，那么用人单位将按照相关规定支付伤残津贴等福利待遇，而不再按照原工资标准支付。
情况二：工伤职工未评定伤残等级或需要继续治疗：
- 如果工伤职工未评定伤残等级或需要继续治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么用人单位应继续按月支付原工资福利待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍不能工作，但未被评定为伤残等级且不需要继续治疗的，用人单位可能需要根据内部规章制度或劳动合同约定来支付工资或生活费。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括停工留薪期内的工资福利待遇以及后续的伤残津贴等。
用人单位拒不支付工资：
- 如果用人单位在工伤职工停工留薪期内拒不支付工资福利待遇的，工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果工伤职工在工资支付方面遇到问题或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工人在车间干活受伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，根据工伤职工的伤残等级和继续治疗情况，工资支付标准可能会有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。