工人受伤了公司还发工人的款是否合理，这主要取决于“发款”的具体性质和工伤的具体情况。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 工资支付：

   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工人在因工受伤期间，公司应当继续支付其原工资福利待遇，这是法律明确规定的。因此，如果这里的“发款”指的是工资支付，那么公司继续发款是合理的，也是法律要求的。

2. 工伤赔偿：

   • 工人因工受伤，经过工伤认定后，有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。这些赔偿是由工伤保险基金或公司（未参加工伤保险的情况下）支付的，与“发款”不是同一概念。但如果公司将这部分赔偿以“发款”的形式给工人，也是合理的，因为这是工人应得的权益。

3. 其他性质的“发款”：

   • 如果这里的“发款”指的是除工资和工伤赔偿以外的其他款项，比如奖金、福利、补贴等，那么是否合理就需要根据具体情况来判断了。一般来说，这些款项的支付与工伤没有直接关系，公司可以根据自身的规章制度和实际情况来决定是否支付。

4. 特殊情况：

   • 如果工人受伤是因为违反公司规定或操作规程导致的，且公司有相关规章制度规定在这种情况下可以扣减工资或停止发放某些款项，那么公司按照规章制度执行也是合理的。但这种情况下，公司需要确保规章制度的合法性和合理性，并且不能违反法律法规的强制性规定。

综上所述，工人受伤了公司还发工人的款是否合理，需要根据“发款”的具体性质和工伤的具体情况来判断。如果涉及的是工资支付或工伤赔偿，那么公司继续发款是合理的；如果是其他性质的“发款”，则需要根据具体情况和公司规章制度来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。