面对公司因你孕期身体不适休假而变相劝退的情况，你可以通过明确立场、收集证据、理性谈判、寻求外部支持等步骤来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确立场与法律依据：

   • 首先，要清楚自己作为孕妇的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
   • 公司变相劝退的行为，可能构成违法解除劳动合同的预兆，你有权拒绝并坚持继续履行合同。

2. 收集证据：

   • 在谈判前，务必收集好所有能证明公司变相劝退的证据，如书面通知、邮件、聊天记录、录音等。
   • 同时，保留好你的医疗证明、休假申请及批准记录等，以证明你因孕期身体不适而休假是合理且合法的。

3. 理性谈判：

   • 选择合适时机与方式：与公司进行谈判时，选择一个双方都能冷静沟通的时机，避免情绪化对抗。可以通过书面形式（如邮件）或面对面会议进行，但建议书面形式留下记录。
   • 明确表达诉求：在谈判中，明确告知公司你了解自己的权益，并拒绝任何形式的变相劝退。同时，可以提出合理的诉求，如继续履行合同、调整工作岗位或工作强度以适应孕期身体状况等。
   • 引用法律条款：在谈判过程中，适时引用相关法律法规，增强你的立场和说服力。

4. 寻求外部支持：

   • 内部申诉：如果公司内部有申诉机制，可以先向人力资源部门或上级领导提出申诉，寻求内部解决。
   • 劳动监察部门投诉：如果内部申诉无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
   • 劳动仲裁或诉讼：作为最后手段，如果公司仍然坚持违法解除劳动合同，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。
   • 密切关注自己的身体状况，确保谈判和后续行动不会对自己的健康造成不良影响。
   • 如有需要，及时咨询专业人士（比如我）的意见，以确保你的行动合法有效。