结论：甲方雇佣乙方送车但未支付送车钱，这主要涉及到雇佣合同关系或承揽合同关系，具体取决于双方之间的约定和实际情况。
一、雇佣合同关系角度
法律定义：
- 雇佣合同，通常指的是一方（雇主）向另一方（雇员）支付报酬，由雇员提供劳务的合同。在这种关系中，雇员通常按照雇主的指示和要求工作，并接受雇主的监督和管理。
应用分析：
- 如果甲方与乙方之间明确约定了乙方为甲方送车，并由甲方支付送车费用，且乙方在送车过程中受到甲方的指示和管理，那么双方之间就形成了雇佣合同关系。
- 在这种情况下，甲方未支付送车钱，就构成了对雇佣合同的违约，乙方有权要求甲方支付报酬，并可能根据合同约定或法律规定要求甲方承担违约责任。
二、承揽合同关系角度
法律定义：
- 承揽合同，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在这种关系中，承揽人通常具有更大的自主性和独立性，负责完成特定的工作任务。
应用分析：
- 如果甲方与乙方之间约定的是乙方负责将车辆从一地运送至另一地，并由甲方支付运输费用，且乙方在运输过程中具有较大的自主性和独立性（如自行选择运输路线、方式等），那么双方之间可能更倾向于形成承揽合同关系。
- 在这种情况下，甲方未支付送车钱，同样构成了对承揽合同的违约。乙方有权要求甲方支付报酬，并可能根据合同约定或法律规定要求甲方承担违约责任。但需要注意的是，承揽合同中承揽人通常对工作成果承担更大的责任，如果因乙方原因导致车辆损坏或丢失，乙方可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 乙方应收集与甲方之间的约定、沟通记录、送车凭证等相关证据，以证明双方之间存在合同关系以及甲方未支付报酬的事实。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，乙方可以尝试与甲方进行协商，要求甲方支付未付的送车钱。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以确认解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，乙方可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁（如果双方之间有仲裁协议的话）。在诉讼或仲裁过程中，乙方需要提交相关证据以支持自己的主张，并可能需要根据法院或仲裁机构的判决或裁决来执行。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，乙方应注意保护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。同时，乙方也应了解相关法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。
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