在双方没有签订合同，但都有车在干活的情况下，双方的关系并不能直接确定，需要结合具体情况和实际行为来综合判断，可能构成劳动关系、劳务关系或合作关系。以下是对这几种关系的详细分析：

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 判断标准：如果一方（通常为雇主）对另一方（劳动者）的工作进行指挥、管理，劳动者的工作是雇主业务的组成部分，且劳动者从雇主处获得报酬，那么双方可能构成劳动关系。
   • 在此情境下的应用：即使没有签订书面劳动合同，但如果一方对另一方的工作有明确的指挥和管理，且另一方的工作是该方业务的组成部分，同时另一方从该方处获得报酬，那么双方可能被认定为存在劳动关系。

2. 劳务关系：

   • 定义：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
   • 判断标准：劳务关系通常基于双方之间的口头或书面协议，一方提供劳务，另一方支付报酬。劳务关系更加灵活，双方之间的权利义务关系主要由双方协商确定。
   • 在此情境下的应用：如果双方之间只是基于口头协议，一方提供车辆和驾驶服务，另一方支付报酬，且双方之间不存在指挥和管理关系，那么双方可能构成劳务关系。

3. 合作关系：

   • 定义：合作关系是指两个或两个以上的主体之间，为了共同的目标而进行的合作行为。
   • 判断标准：合作关系通常基于双方之间的共同利益和目标，双方共同投入资源（如车辆、资金、技术等），共同分享收益和承担风险。
   • 在此情境下的应用：如果双方都是为了完成某个共同的项目或任务而投入车辆和劳动力，且双方共同分享收益和承担风险，那么双方可能构成合作关系。

建议：

• 收集证据：为了明确双方的关系，建议收集相关证据，如工作记录、报酬支付记录、沟通记录等，这些证据将有助于判断双方之间的实际关系。
• 协商确定：如果双方对关系存在争议，建议通过协商的方式明确双方的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者双方对关系存在严重分歧，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决争议。

在处理此类问题时，请务必根据实际情况和具体证据进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。