一方出车一方开车没有固定工资按分成，这种关系通常被认定为劳务关系。以下是详细的法律分析：

一. 劳务关系的定义与特征

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用工者依约支付劳务报酬的一种法律关系。其特征包括：

1. 主体不确定性：劳务关系的主体可以是自然人之间，也可以是自然人与单位之间，双方当事人在法律地位上是平等的。
2. 仅存在财产关系：劳务关系主要基于双方的合同约定，仅存在提供劳务与支付报酬的财产关系，不存在人身隶属关系。
3. 待遇单一性：劳务关系中的劳动者一般只获得劳动报酬，不享有保险、福利等待遇。

二. 劳务关系的认定标准

1. 合同约定及实际履行：劳务关系的认定主要依据于双方当事人之间的合同约定及实际履行情况。当双方当事人口头或书面约定一方为另一方提供特定的劳动服务，而接受服务的一方需依约支付劳务报酬时，即形成了劳务关系。
2. 平等主体间的有偿服务：劳务关系强调双方主体的平等性，劳动者提供劳务服务，用工者支付劳务报酬，这种关系更多地体现了有偿服务的法律关系。

三. 本案中的劳务关系分析

1. 主体平等：在本案中，一方出车（提供车辆和可能的运营成本），一方开车（提供驾驶服务），双方均为平等的民事主体，没有隶属关系。
2. 按分成支付报酬：双方没有固定工资，而是按分成方式支付报酬，这符合劳务关系中报酬支付方式的灵活性特点。
3. 不存在人身隶属关系：由于双方之间不存在人身隶属关系，劳动者（开车方）在提供劳务时具有较大的自主性，不受用工者（出车方）的严格管理和控制。

综上所述，一方出车一方开车没有固定工资按分成，这种关系符合劳务关系的定义与特征，应被认定为劳务关系。在这种关系中，双方应明确各自的权利和义务，确保合同的顺利履行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。