劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）会管拖欠1000元工资的情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，无论拖欠的工资数额大小，用人单位都无权拖欠，劳动者都有权要求按时足额支付。
   • 同时，《劳动保障监察条例》也赋予了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的权力，包括对拖欠工资行为的查处。

2. 劳动局的职责：

   • 劳动局（人社局）作为劳动保障行政部门，负责处理劳动纠纷，包括拖欠工资的问题。他们会根据劳动者的投诉或举报，对用人单位进行调查，并依法进行处理。
   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额一定比例（如50%以上100%以下）的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位拖欠你工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 投诉举报：然后，你可以向当地的劳动局（人社局）投诉或举报用人单位的拖欠工资行为。投诉时，你需要提供详细的个人信息、用人单位的信息以及拖欠工资的具体情况和证据。
   • 协商调解：在投诉举报的同时，你也可以尝试与用人单位进行协商调解，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
   • 法律途径：如果协商调解无果，你还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 拖欠工资的数额大小并不影响劳动局对案件的受理和处理。无论拖欠多少，只要存在拖欠行为，劳动局都有权进行查处。
   • 在处理拖欠工资纠纷时，你需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要采取过激行为或违法手段来解决问题。

综上所述，劳动局（人社局）会管拖欠1000元工资的情况。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时向劳动局投诉举报，并依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。