结论前置：原岗位不变但不让加班，这可能涉及公司政策调整、业务需求变化或对员工工作安排的重新规划等多种情况，你可以从以下角度来应对：

1. 与公司沟通了解原因
   • 主动沟通：你可以找合适的时间与上级领导或人力资源部门进行沟通，以平和、诚恳的态度询问不让加班的具体原因。有可能是公司近期业务量减少，暂时不需要通过加班来完成工作任务；也可能是公司出于对员工健康和工作效率的考虑，希望员工能在正常工作时间内提高效率，避免过度加班。
   • 了解后续安排：在沟通中，还可以询问公司对于这种情况是否有后续的安排，比如是否会调整工作任务量、是否会影响绩效考核等。例如，如果是因为业务量减少，公司可能会考虑在后续业务恢复时重新安排加班；如果是为了提高工作效率，公司可能会提供相关的培训或指导。
2. 评估对自身的影响
   • 收入方面：加班通常会有加班费，不让加班可能会影响你的收入。你需要评估这种影响是否在你的可接受范围内。如果影响较大，你可以在沟通中向公司表达你的担忧，看是否可以通过其他方式来弥补收入，比如提高基本工资、给予一定的补贴等。
   • 职业发展方面：考虑不让加班是否会对你的职业发展产生不利影响。如果加班是为了完成重要的项目或任务，而这些项目和任务对你的职业晋升有重要作用，那么不让加班可能会影响你的职业发展机会。你可以与公司探讨是否有其他途径可以参与到这些重要的工作中，或者是否有其他的发展机会。
3. 调整自身工作和生活状态
   • 提高工作效率：既然公司不让加班，那么你可以尝试在正常工作时间内提高工作效率，合理安排工作任务，避免拖延。可以通过制定工作计划、优化工作流程等方式来提高工作效率，确保在规定时间内完成工作任务。
   • 平衡生活：不让加班也为你提供了更多的个人时间，你可以利用这些时间来学习新知识、提升自己的技能，或者陪伴家人、朋友，丰富自己的生活。例如，你可以报名参加一些与工作相关的培训课程，提升自己的专业能力；也可以安排一些休闲活动，缓解工作压力。
4. 关注法律法规和公司制度
   • 法律法规：了解相关的劳动法律法规，确保公司的安排符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班需要遵循一定的程序和条件，并且要支付相应的加班费。如果公司不让加班的行为违反了法律法规，你可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 公司制度：查看公司的规章制度，了解公司对于加班和工作时间的规定。如果公司的安排与制度不符，你可以向公司提出异议，要求公司按照制度执行。

如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。