针对您提出的“非工伤医疗期满了仍需治疗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

当您的医疗期已经满了，但病情仍未痊愈，仍需要继续治疗时，您可以按照以下步骤处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 您应当及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的病情和治疗情况。
   • 提供医生出具的继续治疗证明或建议，以证明您确实需要继续休息和治疗。

2. 用人单位的安排：

   • 根据法律规定，医疗期满后，如果您不能从事原工作，用人单位应当给您另行安排工作。
   • 用人单位会通知您上班，并告知您新的工作岗位和职责。

3. 您的选择与权益：

   • 如果您认为新安排的工作不适合您的身体状况，或者您确实无法胜任，您可以与用人单位进一步沟通，说明情况。
   • 在此情况下，双方可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定，以确定您是否能够从事原工作或新工作。
   • 如果鉴定结果显示您确实无法从事任何工作，用人单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应当依法支付相应的经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您被鉴定为非因工致残或患有难以治疗的疾病，且被鉴定为一至四级劳动能力障碍，您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与病情、治疗、沟通相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 如果您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，非工伤医疗期满了仍需治疗时，您应当及时与用人单位沟通，了解并维护自己的合法权益。同时，也建议您积极配合治疗，争取早日康复，以便尽快回到工作岗位。