核心结论：单位只发正式员工工资而未发临时工工资的行为涉嫌违法，临时工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从不同角度展开说明：

1. 法律定性：临时工与正式员工的平等性

根据《劳动合同法》第十条，只要形成劳动关系（无论是否签订书面合同），劳动者均享有平等获取劳动报酬的权利。临时工与正式员工的区别仅在于用工形式（如合同期限、工作性质），但不影响其作为劳动者的基本权益。单位若以“临时工”身份为由拒发工资，属于违法行为。

2. 维权步骤与证据收集

• 第一步：固定劳动关系证据
  需证明与单位存在事实劳动关系，包括但不限于：

  • 工资条、转账记录（显示单位账户支付）；
    
  • 工作证、考勤记录、工作群聊天记录；
    
  • 同事证言、工作成果（如文件、照片等）。
    

• 第二步：协商与投诉

  1. 与单位协商：明确要求补发工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
     
  2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到单位所在地的劳动保障监察大队举报，要求立案调查；
     
  3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠，可要求50%-100%加付赔偿）。

3. 特殊情形处理

• 未签劳动合同的临时工：
  根据《劳动合同法》第八十二条，单位未签合同需支付双倍工资差额（自用工次月起计算，最长11个月）。临时工可同时主张工资及双倍赔偿。
  
• 单位否认劳动关系：
  若单位主张为“劳务关系”（如按日结算、无管理关系），需通过证据反驳。例如：若临时工接受单位考勤管理、使用单位工具工作，则更可能被认定为劳动关系。

4. 风险提示与建议

• 避免过激行为：如扣押单位财物、扰乱经营秩序，可能涉嫌违法；
  
• 及时行动：劳动争议时效为1年，逾期将丧失胜诉权；
  
• 优先协商调解：若单位资金困难，可协商分期支付，但需签订书面协议。

总结：临时工与正式员工在工资权益上无本质区别，单位拒发工资需承担法律责任。建议优先通过劳动监察或仲裁解决，若需进一步协助梳理证据或起草法律文书，可直接向我咨询具体操作流程。