结论前置：劳务派遣工约定工时的单价是否计算超时加班工资，需根据具体情况判断，若约定单价为正常工作时间工资，则超时加班应另行计算加班工资；若约定单价已包含加班工资，则需审查约定是否合法合理。以下从不同角度详细分析：

一、约定单价为正常工作时间工资的情形

1. 法律背景
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资；休息日工作且不能补休的，支付200%；法定节假日工作的，支付300%。劳务派遣工与正式员工适用相同标准。
   若派遣单位与劳动者约定的工时单价仅为正常工作时间工资（如每小时20元），则超时加班需按法定比例另行计算加班工资。例如：

   • 工作日加班：20元/小时 × 150% = 30元/小时；
     
   • 休息日加班且未补休：20元/小时 × 200% = 40元/小时；
     
   • 法定节假日加班：20元/小时 × 300% = 60元/小时。

2. 实务建议
   劳动者应保留工资条、考勤记录等证据，若派遣单位未支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

二、约定单价已包含加班工资的情形

1. 法律审查要点
   若派遣单位与劳动者约定“综合工时单价”（如每小时30元，包含加班费），需满足以下条件才合法：
   
   • 协商一致：双方需明确约定单价包含加班工资，且劳动者签字确认；
     
   • 工资不低于最低标准：综合计算后，劳动者月工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 加班时间合理：每月加班时间不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     

示例计算：
假设约定单价30元/小时（含加班费），劳动者月工作22天（每天8小时正常工时+2小时加班），则：

• 正常工时工资：22天 × 8小时 × 20元/小时（假设当地最低时薪）= 3520元；
  
• 加班工资：22天 × 2小时 × 30元/小时 = 1320元；
  
• 总工资：3520 + 1320 = 4840元。
  若4840元高于当地最低工资标准，且加班时间未超限，则约定有效；否则，派遣单位需补足差额。

1. 风险提示
   若派遣单位未满足上述条件（如未协商一致、工资低于最低标准），则约定无效，劳动者仍有权要求按实际加班时间支付加班工资。

三、劳务派遣单位的特殊责任

根据《劳动合同法》第九十二条，若派遣单位违反劳动法规损害劳动者权益，用工单位需承担连带赔偿责任。因此，若用工单位要求派遣工超时加班，派遣单位未支付加班工资的，劳动者可同时要求两方承担责任。

总结建议：

1. 劳动者应仔细审查劳动合同中关于工时单价的约定，明确是否包含加班工资；
   
2. 保留考勤、工资条等证据，便于维权；
   
3. 若遇纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体证据分析责任主体及赔偿方案。