结论：公司修改薪资结构，员工不签是否会有赔偿，这主要取决于修改薪资结构是否合法合理以及员工不签的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 公司修改薪资结构合法合理的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资结构。如果公司修改薪资结构是基于合理的经营需要，且修改后的薪资结构不低于当地最低工资标准，也不违反法律法规的强制性规定，同时公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种修改是合法合理的。
   • 员工不签的后果：在这种情况下，如果员工不签修改后的薪资结构协议，但公司仍然按照修改后的薪资结构支付工资，且员工实际接受了这种支付方式，那么可以视为员工默认同意了薪资结构的修改。如果员工因此提出离职或要求赔偿，可能不会得到法律的支持。

2. 公司修改薪资结构不合法合理的情况：

   • 法律依据：如果公司修改薪资结构没有合理的经营需要，或者修改后的薪资结构低于当地最低工资标准，或者违反了法律法规的强制性规定，或者公司没有与员工进行充分的沟通和协商，那么这种修改是不合法合理的。
   • 员工不签的后果及赔偿：
     • 员工有权拒绝：在这种情况下，员工有权拒绝签订修改后的薪资结构协议，并可以要求公司按照原薪资结构支付工资。
     • 可能获得赔偿：如果公司因此单方面解除劳动合同，或者降低员工工资导致员工离职，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出修改薪资结构，应首先了解修改的原因和具体内容，评估其合法性和合理性。如果认为修改不合法合理，可以与公司进行协商，要求公司保持原薪资结构或进行合理调整。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，修改薪资结构应基于合理的经营需要，并遵守相关法律法规的规定。在修改前，应与员工进行充分的沟通和协商，确保修改的合法性和合理性。如果员工拒绝签订修改后的薪资结构协议，公司应谨慎处理，避免单方面解除劳动合同或降低员工工资，以免引发劳动纠纷。

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