调整薪资结构若未经员工同意，员工有权要求赔偿，但“赔2”的说法并不准确，具体赔偿需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资结构。这意味着，调整薪资结构需要得到员工的同意，并通常需要员工签字确认。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面调整薪资结构，这可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求用人单位支付因违法变更劳动合同而造成的损失。但“赔2”并非法律规定的固定赔偿标准，而是需要根据实际情况，如员工因此遭受的实际损失、用人单位的过错程度等因素来确定。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位希望调整薪资结构，通常会与员工进行协商，并达成一致意见后，由员工签字确认。这是为了避免法律纠纷，也是尊重员工权益的体现。
   • 如果员工不同意调整薪资结构，用人单位不能强行实施，否则可能面临法律风险。此时，双方应继续按照原劳动合同履行，或者通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。

3. 赔偿计算角度：

   • 如果因用人单位违法调整薪资结构导致员工遭受损失，员工有权要求赔偿。赔偿的范围通常包括员工因此减少的收入、因维权而产生的合理费用等。
   • 赔偿的具体数额需要根据实际情况来确定，如员工的原薪资水平、调整后的薪资水平、员工因此减少的收入时间、用人单位的过错程度等。因此，“赔2”并不是一个固定的赔偿标准，而是需要根据具体情况进行计算。