社保稽查科要求员工必须有法院判决书才肯要求公司替员工缴纳社保，这种做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从社保缴纳的法定义务角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，公司为员工缴纳社保是其法定义务，不依赖于员工是否拥有法院判决书。社保稽查科的职责是监督公司履行这一义务，而不是设置额外的条件。

2. 从社保稽查科的职责和权限角度：

   • 社保稽查科作为社会保险经办机构的内部部门，其职责是检查和监督公司是否依法为员工缴纳社保。它无权自行设定缴纳社保的条件或要求员工提供额外的法律文件（如法院判决书）作为缴纳社保的前提。如果公司未依法缴纳社保，社保稽查科应当依法进行处罚或采取其他措施，而不是要求员工提供法院判决书。

3. 从法院判决书的性质和作用角度：

   • 法院判决书是司法机关对特定案件作出的法律裁决，它解决的是当事人之间的争议，并确定各自的权利和义务。在社保缴纳的问题上，法院判决书可能用于解决员工与公司之间关于社保缴纳的争议，但它并不是公司履行社保缴纳义务的前提条件。社保稽查科不能以员工没有法院判决书为由，拒绝要求公司为员工缴纳社保。

建议：

• 如果员工发现公司未依法为其缴纳社保，可以向社保稽查科投诉或举报，要求其依法履行职责，监督公司补缴社保。
• 如果社保稽查科拒绝处理或要求员工提供法院判决书等不合理条件，员工可以向更高一级的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，寻求进一步的帮助和支持。
• 在必要时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。