追究公司欠缴十年社保，并非仅仅按照劳动仲裁裁决书缴纳，还需要员工提供工资卡和打卡记录等相关材料。具体分析如下：

一. 社保缴纳的依据

1. 劳动仲裁裁决书的效力：劳动仲裁裁决书在社保缴纳方面具有一定的法律效力，但它主要是确定公司与员工之间在社保缴纳上的争议和责任。例如，裁决书可能会明确公司需要为员工补缴社保的具体时间和金额。
2. 工资卡和打卡记录的作用：尽管劳动仲裁裁决书确定了补缴社保的金额和时间，但在实际操作中，社保机构通常需要员工提供工资卡和打卡记录等材料，以核实员工的实际工资和在职时间，从而确保社保缴纳的准确性。这些材料是社保缴纳的重要依据，也是公司为员工缴纳社保的必备资料。

二. 社保缴纳流程

1. 依据裁决书确定责任：首先，根据劳动仲裁裁决书，明确公司需要为员工补缴社保的具体责任和时间范围。
2. 员工提供必要材料：员工需要向公司提供工资卡、打卡记录等相关材料，以便公司准确缴纳社保。
3. 公司办理补缴手续：在收到员工的材料后，公司应按照裁决书的要求和社保机构的规定，为员工办理社保补缴手续。

三. 结论与建议

• 结论：因此，追究公司欠缴十年社保，并非仅仅按照劳动仲裁裁决书缴纳，还需要员工提供工资卡和打卡记录等相关材料，以确保社保缴纳的准确性和合法性。
• 建议：如果你面临公司欠缴社保的问题，并且已经获得了劳动仲裁裁决书，建议你及时与公司沟通，提供必要的材料，并督促公司尽快为你办理社保补缴手续。如有进一步需要，你可以继续咨询我。