追缴社保是否需要劳动仲裁，需分情况讨论：

1. 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可直接向社保征收机构投诉，无需经过劳动仲裁
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。此时劳动者可直接向当地社保局（或税务部门，具体以地方政策为准）提交书面投诉材料（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等），要求用人单位补缴社保。社保征收机构会依法调查并作出处理，无需通过劳动仲裁程序。

2. 若因社保问题产生争议（如补缴年限、基数等），或社保征收机构未依法处理，可申请劳动仲裁

   • 争议情形：若用人单位与劳动者对社保补缴的年限、基数等存在分歧（例如用人单位主张按最低基数缴纳，劳动者要求按实际工资缴纳），或用人单位以“已发放社保补贴”为由拒绝补缴，此时需通过劳动仲裁确认双方责任。
     
   • 行政不作为情形：若社保征收机构收到投诉后未在法定期限内处理（如未出具《限期补缴通知书》），劳动者可申请劳动仲裁，要求确认用人单位的违法事实，并依据仲裁结果向法院申请强制执行社保补缴。

3. 特殊情形：超过2年追缴期限的，需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系
   根据《劳动保障监察条例》第二十条，社保违法行为在2年内未被发现的，一般不再查处。但若劳动者能证明存在“连续侵权”（如持续未缴纳社保），或通过劳动仲裁确认劳动关系后，可突破2年期限限制，要求用人单位补缴社保。例如：劳动者在职10年，离职后发现前8年未缴社保，此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系存续期间，再向社保征收机构投诉补缴。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证等证明劳动关系的材料）；
  
• 第二步：向当地社保局提交书面投诉，要求用人单位补缴社保；
  
• 第三步：若社保局未处理或双方对补缴方案有争议，在1年内申请劳动仲裁（仲裁时效从“知道或应当知道权益受损之日”起算）；
  
• 第四步：依据仲裁结果，向法院申请强制执行社保补缴。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你分析补缴方案及法律风险。