因工伤被待岗一年是否合法，需分情况讨论：
若待岗决定有合法依据且程序正当：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位在特定情况下，如工伤职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，可以依法解除劳动合同或进行岗位调整。但“待岗”并非法律直接规定的处理方式，其合法性需结合具体情形及地方规定判断。若待岗是双方协商一致的结果，或者用人单位能证明待岗的必要性（如企业暂时停工停产、工伤职工暂时无法胜任工作等），且待岗期间用人单位依法支付了生活费或工资，那么待岗一年可能被视为合法。
- 程序要求：用人单位在决定待岗前，应与工伤职工进行充分沟通，并尽可能达成书面协议。同时，待岗期间应确保工伤职工的基本生活保障，如支付不低于当地最低工资标准的生活费。
若待岗决定缺乏合法依据或程序不当：
- 违法情形：如果用人单位未经工伤职工同意，单方面决定待岗，且未提供合法依据（如企业并未停工停产，或工伤职工已恢复工作能力等），或者待岗期间未依法支付生活费或工资，那么这种待岗行为可能构成违法。
- 法律后果：工伤职工有权要求用人单位恢复其工作岗位，并支付待岗期间的工资损失。若用人单位拒绝，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认待岗行为违法，并主张相应的赔偿。
具体建议：
- 核实待岗原因：首先，你需要核实用人单位待岗的具体原因，以及是否提供了合法依据。如果用人单位无法提供充分证据证明待岗的必要性，或者待岗原因与事实不符，那么待岗行为可能存在问题。
- 检查待岗程序：其次，检查用人单位在决定待岗前是否与你进行了充分沟通，并达成了书面协议。同时，确认待岗期间用人单位是否依法支付了生活费或工资。
- 寻求法律帮助：如果你认为待岗行为违法，或者用人单位在待岗期间未依法履行义务，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解你的权益和可能的救济途径。
可能涉及的法律条款：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。