“备过案的应休未休”这一概念，主要关联到劳动者的带薪年休假制度及其相关补偿。下面我将从几个方面为您详细解释：

一、带薪年休假制度

根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 工作已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。

二、应休未休的情况

在实际工作中，由于工作繁忙、岗位特殊或其他原因，劳动者可能无法在当年享受全部或部分带薪年休假。这种情况下，就产生了“应休未休”的情况。

三、备过案的应休未休

“备过案的应休未休”通常指的是，用人单位已经按照相关规定，对应休未休的年休假天数进行了记录，并可能已经向相关部门（如劳动保障部门）进行了备案。这种备案行为有助于确保用人单位在支付应休未休年休假工资报酬时，有明确的依据和记录，从而保障劳动者的合法权益。

四、应休未休的补偿

对于应休未休的年休假天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对劳动者未享受带薪年休假的一种补偿机制。

五、实际操作中的注意事项

1. 记录与备案：用人单位应建立完善的年休假记录制度，对应休未休的年休假天数进行准确记录，并可能需要进行备案，以便在需要时提供证明。

2. 支付补偿：对于应休未休的年休假天数，用人单位应及时支付相应的工资报酬，避免拖欠或克扣。

3. 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的带薪年休假权益，并在必要时向用人单位提出休假或补偿要求。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

六、案例说明

以您提供的参考信息中的案例一为例，任某在职期间从未实际享受过年休假，法院在审理时认定公司应按日工资的300%支付任某未休年假的工资报酬。这就是一个典型的应休未休年休假得到法律支持的案例。

综上所述，“备过案的应休未休”主要指的是用人单位对应休未休的年休假天数进行了记录和备案，并应按照法律规定支付相应的工资报酬。这是保障劳动者带薪年休假权益的重要机制。