银行职工是享受年假的。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这一规定适用于所有单位的职工，包括银行职工。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、年假的享受方式

对于新入职的银行职工，如果其连续工作满12个月以上（包括在不同用人单位连续工作的情况），即可享受年假。年假的天数会根据其在本单位剩余的日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、不享受年假的情形

虽然银行职工原则上享受年假，但在某些特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假期间的工资发放

银行职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要体现，也是单位应尽的义务。

五、实际执行中的问题与建议

尽管有明确的法规规定，但在实际执行中，一些银行或金融机构可能由于业务繁忙、人员紧张等原因，难以完全落实年假制度。这既与监管不到位、执法刚性不够有关，也与一些单位对年假制度的认识不足、管理观念落后有关。

针对这一问题，建议：

• 加强监管与执法：相关部门应加强对银行等金融机构的监管，确保年假制度的落实。对于违反规定的单位，应依法进行处罚，并将其纳入行政监督和诚信考核体系。
• 提升单位意识：银行等金融机构应转变管理观念，认识到给予职工适当的休息时间对于提升工作效率、增强职工归属感的重要性。
• 强化职工维权意识：职工应了解自己的权益，积极向单位提出享受年假的要求。如果单位拒绝或拖延，职工可以通过劳动监察部门投诉、新闻媒体曝光或司法途径等维护自己的权益。

综上所述，银行职工是享受年假的，但在实际执行中可能遇到一些问题。通过加强监管、提升单位意识和强化职工维权意识等措施，可以推动年假制度的全面落实，保障职工的合法权益。