银行职工确实享有公休假，也就是带薪年休假，这一权益受到国家法律法规的明确保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户的职工，在连续工作1年以上后，均有权享受带薪年休假。银行作为典型的企业单位，必须严格遵守这一法律规定，确保员工的带薪休假权益得到充分保障。
休假天数
具体休假天数取决于员工的累计工作年限：
其他带薪假期
除了年休假之外，银行员工还依法享有病假、婚假、产假（包括陪产假）、丧假等多种带薪假期。这些假期的设置旨在全面保障员工在不同生活阶段能够有足够的休息时间和处理个人事务的空间。
实际操作与保障
考虑到银行业务的特殊性和繁忙程度，特别是在一些关键岗位和业务高峰期，银行通常会通过灵活的人员调度和值班安排，以及合理的调休机制，来确保员工的带薪休假制度得以有效落实，同时不影响银行的正常业务运营。
维权途径
如果银行未能按照相关法律法规或劳动合同约定为员工提供应有的带薪休假，员工完全有权向银行提出异议，要求纠正。若协商无果，员工还可以进一步向当地的劳动监察部门进行投诉，甚至选择通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
银行职工的带薪休假权利是受到严格法律保护的。作为银行职工，你应当了解自己的这一权益，并在必要时积极维护。如果银行未能提供应有的带薪休假，你可以先与银行进行协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。