农行员工干满一年，一般情况下是有年假的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 年假天数计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

农行内部规定角度

农业银行作为大型国有企业，通常会遵循国家法律法规的规定来制定内部的员工福利政策，包括年假制度。因此，在农行工作的员工，只要满足连续工作满一年的条件，一般都能享受到国家规定的年假待遇。当然，农行也可能根据自身的经营情况和员工需求，制定更为详细的年假实施细则，比如年假的申请流程、审批程序等，但这些细则通常不会违背国家法律法规的基本原则。

特殊情况说明

虽然一般情况下农行员工干满一年有年假，但也存在一些特殊情况可能影响年假的享受：

• 新入职员工：如果员工是在农行工作满一年之前入职的，那么其年假的计算可能需要从入职之日起算，而不是从满一年之日起算。不过，只要员工在入职后连续工作满一年，就可以享受年假。
• 病假、事假等影响：如果员工在一年内请了较长时间的病假或事假，可能会影响其年假的享受。根据相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

维权建议

如果农行员工在干满一年后未能享受到应有的年假待遇，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未能享受年假的具体原因，并寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬或安排补休。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，农行员工干满一年后一般是有年假的，但具体天数和享受条件可能受到国家法律法规和农行内部规定的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。