结论：解除劳动关系未通知工会，一审开庭前补正通知的行为，其有效性需分情况讨论，但在司法实践中，若用人单位在起诉前未补正通知，而在一审开庭前补正的，一般不影响解除劳动合同的合法性认定，但具体还需结合案件实际情况判断。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确了用人单位在单方解除劳动合同时，有义务事先通知工会，并听取工会的意见。
补正通知的有效性分析
补正通知的时间点：
- 若用人单位在解除劳动关系时未通知工会，但在劳动者提起劳动仲裁或诉讼前，已经补正了通知，并听取了工会的意见，那么这种补正行为通常会被视为有效，不影响解除劳动合同的合法性。
- 若用人单位在劳动者提起劳动仲裁或诉讼后，才在一审开庭前补正通知工会，这种情况下，补正通知的有效性则取决于具体案件情况和法院的裁判观点。
司法实践中的观点：
- 多数观点：认为用人单位在一审开庭前补正通知工会的，可以视为已经履行了通知工会的义务，不影响解除劳动合同的合法性。这是因为法律的主要目的是保护劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的用工自主权。如果用人单位在事后能够积极补正通知，并听取工会意见，那么应当认为其已经履行了法律义务。
- 少数观点：认为用人单位必须在解除劳动关系前通知工会，否则解除行为即构成违法。这种观点更侧重于对法律条文的严格解释，强调用人单位必须严格按照法律规定的程序行事。
案件实际情况的影响：
- 除了补正通知的时间点外，案件的具体情况也会影响补正通知的有效性。例如，如果用人单位在解除劳动关系时存在其他违法行为（如未支付经济补偿、未出具解除劳动合同证明等），那么即使补正了通知工会，也可能无法完全避免法律责任。
- 另外，如果劳动者能够证明用人单位的解除行为存在恶意或故意隐瞒重要事实的情况，那么补正通知也可能被视为无效。
法律建议
用人单位：
- 在单方解除劳动合同时，务必事先将理由通知工会，并听取工会的意见。这是法律规定的义务，也是避免法律风险的重要措施。
- 如果因故未能事先通知工会，应在尽可能短的时间内补正通知，并保留好相关证据（如通知工会的书面材料、工会的回复等）。
劳动者：
- 如果认为用人单位在解除劳动关系时未通知工会或存在其他违法行为，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，应积极提供证据证明用人单位的违法行为，并主张自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未通知工会且未补正通知，或者补正通知被认定为无效，那么用人单位的解除行为可能被视为违法，需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿、赔偿金等）。
- 如果用人单位已经补正通知且被认定为有效，那么解除劳动合同的合法性通常不会受到影响，但用人单位仍需承担其他可能的法律责任（如支付未结清的工资、福利等）。