结论：用人单位不承认工伤，并不直接构成违法，但其在工伤认定程序中需承担举证责任。若故意隐瞒事实、提供虚假材料或拒不支付工伤赔偿费用，则属于违法行为。下面我从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的法律程序
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
二、用人单位的权利与义务
权利：用人单位在工伤认定程序中有权提出自己的意见和证据，这是其正常行使权利的表现，并不直接构成违法。
义务：用人单位应承担举证责任，即需依法向社保行政部门证明员工受伤不属于工伤。如果用人单位故意隐瞒事实真相、提供虚假材料来阻碍工伤认定，或在工伤认定结果作出后有能力支付却拒不支付工伤赔偿费用，这些行为是违法的。
三、法律责任与处罚
用人单位若违反相关规定，可能面临行政处罚。在情节严重的情况下，如果构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪，还会被追究刑事责任。例如，如果用人单位故意提供虚假材料导致工伤认定错误，给职工造成损失的，除了需要承担民事赔偿责任外，还可能受到行政处罚。
四、职工的权益保护
职工在遭遇工伤问题且用人单位不承认时，可通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动行政部门申请仲裁、向法院提起诉讼等法律手段。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
建议：如果你遇到了用人单位不承认工伤的情况，首先不要慌张，保留好相关证据，然后按照法律程序向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位存在违法行为，你可以向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。