公司委托公司办理假工伤是违法的行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
工伤认定与赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定和赔偿是基于员工因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实。这一制度旨在保障员工的合法权益，确保他们在因工作受伤时能够得到及时、公正的赔偿。
虚假工伤认定的法律后果：
- 如果公司委托其他公司或个人办理假工伤，即伪造工伤事实以获取工伤保险待遇，这构成欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。同时，这种行为也违反了《工伤保险条例》等行政法规，可能面临行政处罚。
二、违法行为的构成与后果
违法行为的构成：
- 办理假工伤通常涉及伪造工伤事故报告、医疗证明、证人证言等文件，以虚构工伤事实。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了工伤保险制度的公平性和可持续性。
可能的法律后果：
- 刑事责任：如果诈骗金额较大，公司及其相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
- 行政责任：公司可能因违反工伤保险法规而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 民事责任：如果公司因办理假工伤而给员工或其他第三方造成损失，还可能承担民事赔偿责任。
三、实际案例与警示
- 在实际案例中，已有公司因办理假工伤而被查处并受到严厉处罚。这些案例警示我们，任何试图通过欺诈手段获取工伤保险待遇的行为都是违法的，并将受到法律的严惩。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的内部管理制度，确保工伤认定和赔偿流程的合法性和公正性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高他们的法律意识和风险意识。
严格审核与监督：
- 在办理工伤认定和赔偿时，公司应严格审核相关文件和证据的真实性。同时，接受政府部门的监督和检查，确保所有操作符合法律法规的要求。
寻求法律帮助：
- 如果公司对工伤认定和赔偿流程存在疑问或需要法律帮助，应及时咨询专业律师或法律机构。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司合法合规地处理工伤事务。
综上所述，公司委托公司办理假工伤是违法的行为，可能面临刑事、行政和民事等多方面的法律责任。因此，我建议公司严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保工伤认定和赔偿流程的合法性和公正性。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。