关于“劳动仲裁中的N+1赔偿是否按拖欠工资一年多的平均工资计算”这一问题，结论是：N+1赔偿中的月工资标准，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按拖欠工资一年多的平均工资计算，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、N+1赔偿中月工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式： \(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)
二、特殊情况下的月工资计算
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的：按照当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止因经济补偿过低而影响劳动者的生活。
如果劳动者工作不满十二个月的：按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作了六个月，那么就按照这六个月的工资总额除以六来计算月工资。
关于拖欠工资的影响：虽然你提到拖欠工资一年多，但N+1赔偿中的月工资计算并不直接受拖欠工资时长的影响。除非拖欠工资导致劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于正常水平，且这种降低是由于用人单位的违法行为造成的，那么在这种情况下，可能需要考虑对月工资进行适当调整，但这需要具体证据支持，并非简单按拖欠工资一年多的平均工资计算。
三、N+1赔偿的适用条件
N+1赔偿通常适用于用人单位非过失性辞退劳动者的情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付N+1的经济补偿。
四、建议与注意事项
保留相关证据：如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在劳动仲裁中证明自己的工资水平和用人单位的违法行为。
及时咨询与申请：如果认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效。
了解当地政策：不同地区对于劳动仲裁的具体规定可能有所不同，建议了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
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