合同不续签是否赔偿一个月工资，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果劳动者在用人单位工作了3年，合同到期后用人单位不续签，那么用人单位应当支付3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 例外情况：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例计算：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于三倍即15000元），且劳动者在用人单位工作了10年。那么，经济补偿的计算方式为：\(5000元/月 \times 3 \times 10年 = 150000元\)（但实际支付时，若按三倍封顶计算，且年限不超过12年，则此处计算已满足条件，即支付150000元，而非\(20000元/月 \times 10年 = 200000元\)）。不过，在此例中，由于劳动者月工资虽高但未超过按工作年限直接计算（若不考虑三倍封顶）的数额与按三倍封顶计算后12年总额的比较（实际此处直接按三倍和年限算即150000元，若劳动者工作年限更长如15年，则按三倍封顶算为\(5000元/月 \times 3 \times 12年 = 180000元\)），所以直接按三倍和年限计算即可。简言之，就是取“劳动者月工资”、“三倍地区月平均工资”、“工作年限（最高12年）”这几个因素中，对劳动者最有利的计算方式，但高收入者通常受三倍和年限限制。

建议与提醒：

• 在处理合同续签问题时，建议劳动者和用人单位都仔细审查劳动合同条款，明确双方的权利和义务。
• 如果发生争议，可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。