先签离职再拿赔偿金这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据离职协议的内容以及双方协商的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的书面协议，具有法律效力。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签署，那么该协议就是有效的。
   • 如果离职协议中明确约定了赔偿金的支付条件、金额和支付时间等，且这些约定不违反法律法规，那么双方应当按照协议履行。

2. 赔偿金的支付条件：

   • 赔偿金通常是在劳动者因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等）而离职时，用人单位应支付给劳动者的经济补偿。
   • 如果离职协议中约定的赔偿金支付条件与法律法规相符，且用人单位确实存在违法行为，那么先签离职再拿赔偿金是合法的。
   • 如果离职协议中约定的赔偿金支付条件与法律法规不符，或者用人单位不存在违法行为，但双方仍约定了赔偿金，那么这种约定可能因违反法律法规而无效。不过，如果双方自愿且不损害第三方利益，这种约定在民事法律关系上可能仍被视为有效，但用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在签署离职协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于赔偿金的支付条件、金额和支付时间等条款，应明确无误。
   • 如果劳动者对离职协议中的条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求修改或补充协议。
   • 在签署离职协议后，劳动者应保留好协议原件或复印件，以备日后维权之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照离职协议的约定支付赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位履行协议并支付赔偿金。
   • 如果离职协议中的赔偿金支付条款因违反法律法规而无效，但双方仍存在争议，那么劳动者可以依据相关法律法规向用人单位主张权益。

建议：在签署离职协议前，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，确保协议内容合法合规且充分保障自己的权益。如果有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。如果你在劳动工伤方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。