经济补偿金可以先赔付再签离职协议，也可以先签离职协议再赔付，具体顺序由劳动关系双方协商一致即可。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法条并未明确规定经济补偿金与离职协议的先后顺序。

二、实际操作建议

1. 协商确定顺序：

   • 劳动者与用人单位在解除劳动合同时，应就经济补偿金与离职协议的先后顺序进行协商，并达成一致意见。
   • 双方可以书面形式明确约定，以确保各自权益得到保障。

2. 规范操作：

   • 无论先支付经济补偿金还是先签离职协议，都应注重操作的规范性。
   • 劳动者在收到经济补偿金前，可要求用人单位出具书面确认文件，包含离职原因、补偿金额等关键信息，以防止用人单位反悔。
   • 用人单位为避免劳动者收款后不配合签署协议，可在支付经济补偿金时与劳动者约定，收款即视为同意协议主要内容，或让劳动者签署声明表明已确认补偿事项。

3. 保留证据：

   • 双方应妥善保管相关书面文件，如离职协议、经济补偿金支付凭证、书面确认文件等，以作为后续可能发生的争议的重要证据。

三、结论总结

综上所述，经济补偿金与离职协议的先后顺序并非由法律明确规定，而是由劳动关系双方协商一致确定。在实际操作中，双方应注重操作的规范性，并妥善保管相关书面文件以维护各自权益。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。